Vacature
Teamleider Pouwer College - MPower

Pouwer College & MPower zoeken een verbindende teamleider met lef

Heb jij ervaring met leidinggeven in het onderwijs en kleur jij ten opzichte van anderen liever net iets meer buiten de lijntjes? Kan jij goed inspelen op wat er nodig is, zowel onderwijsinhoudelijk als persoonlijk voor je leerlingen en collega’s? Ben je van nature een verbinder die knopen kan doorhakken? Ben je inhoudelijk sterk en maak je alle keuzes met het belang van de leerlingen in je achterhoofd? Neem dan contact met ons op!

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste teamleider met lef die met ons de schouders eronder komt zetten om het team, het onderwijs en de nieuwe school MPower naar een volgend level helpt te tillen.

Pouwer College:

Pouwer College is dé praktijkschool in Utrecht waar plezier en leren hand in hand gaan. Dat doen we door betekenisvol, boeiend onderwijs aan te bieden in een uitdagende context. Onze leerlingen leren in de praktijk. We werken daarbij intensief samen met de buurt en met ons bedrijvennetwerk. Dit alles doen we vanuit de overtuiging dat er alleen in een veilige omgeving geleerd kan worden. Het team van Pouwer College is een gedreven team. We zetten in op een goede relatie met onze leerlingen om van daaruit de leerling maximaal uit te dagen.

Pouwer College ontwikkelt zich in samenwerking met Trajectum College verder als MPower

In 2023 hebben Trajectum en Pouwer College hun krachten gebundeld en zo ontstond het vernieuwde onderwijsconcept: MPower. Hiermee geeft NUOVO scholen een antwoord op de vraag in de markt: samen met de leerlingen werken wij aan hun toekomst, de Doe-komst!

Bij MPower kunnen leerlingen terecht voor praktijkonderwijs en vmbo. Jongeren kunnen ontdekken wie ze zijn en waar hun kracht ligt door te doen. Leren door te doen staat bij MPower in alles centraal. Dit doen we bijvoorbeeld door te werken met levensechte opdrachten uit de praktijk. Onze leerlingen krijgen de tijd om te ontdekken wie ze zijn en waar hun kracht ligt. De coaches van MPower werken in verbinding met elkaar en met hun leerlingen. Vanuit deze verbinding zorgen we voor een veilig gevoel. De leerlingen worden gecoacht in hun ontwikkeling richting de maatschappij, opleiding en werk.

MPower heeft nu eerste en tweedejaars leerlingen en gaat de komende jaren doorgroeien. Parallel hieraan bouwen we de huidige context de komende twee jaar af bij Trajectum en Pouwer College. Dit betekent dat de teamleider de komende 2 jaar leidinggeeft en meebouwt aan teams bij Pouwer College, wat overloopt in het volledige nieuwe MPower-concept met PRO en vmbo-onderwijs. Je geeft leiding in sterk samenspel met de onderwijsprofessionals in de scholen: twee collega teamleiders en een directeur.

Wat ga je als Teamleider doen:  

Je bent samen met je collega-teamleiders en de schoolleider verantwoordelijk voor onderwijsontwikkeling en -ambitie, alle leerlingenzaken en ontwikkeling van medewerkers binnen de school. Je werkt in kleine, hechte teams die verantwoordelijk zijn voor het onderwijsaanbod én de begeleiding van onze leerlingen.

Je gaat enerzijds bijdragen aan de uitfasering van Pouwer College op een kwalitatieve wijze met oog voor onze Pouwer leerlingen. Anderzijds draag je zorg voor een soepele overgang naar het MPower concept.

Wij bieden jou de volgende kansen:  

• Het door ontwikkelen van persoonlijk leiderschap van medewerkers;
• Het verder versterken van de professionele samenwerking van onderwijsprofessionals binnen de scholen, vakgroepen en projecten;
• Het door ontwikkelen en aanbieden van eigentijds onderwijs dat recht doet aan de pro- en vmbo-leerling;
• Het versterken van de doorlopende leerlijn binnen (interne) vakken en in samenwerking met basisscholen in Overvecht;
• Het aantrekken en boeien van onderwijsprofessionals.

Wij zoeken een teamleider: 

• Die kwaliteit maakt met elkaar
• Die energiek en daadkrachtig te werk gaat en werkt vanuit vertrouwen en verbinding, met plezier en lef; 
• Die weet te inspireren binnen de afdeling, binnen de schoolleiding en binnen NUOVO Scholen; 
• Met oog voor talent bij medewerkers en die hen daarop uitdaagt; 
• Die reflectie vanzelfsprekend vindt en uitdagingen in persoonlijke ontwikkeling actief aangaat; 
• Die zichzelf en anderen scherp houdt op het werken vanuit de visie van de school; 
• Die stuurt op goede onderwijskwaliteit.

Wat breng jij mee: 

• Een positieve en enthousiaste persoonlijkheid, die op een eigenwijze manier leerlingen en docenten weet te inspireren en enthousiasmeren;
• Passie voor jongeren in het praktijk- en vmbo-onderwijs; 
• Een open en nieuwsgierige houding;
• Kennis van actuele ontwikkelingen in het (praktijk-)onderwijs en een visie op toekomstgericht leren; 
• Je geeft vanuit je eigen talenten en ervaring vorm aan je rol in het managementteam, waarin ontwikkelgerichtheid, gezamenlijkheid en elkaar aanspreken centraal staan. 

Wat bieden wij jou:

• Een jaarcontract bij NUOVO Scholen van 0,8-1,0 fte, met uitzicht op een vaste aanstelling (inschaling in schaal 12 CAO VO);
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgens de CAO-VO 2023-2024, waaronder een arbeidsmarkttoelage (volgens art 3.10 CAO VO 2023/2024);
• Een informele en open werksfeer met volop ruimte om samen te leren en ontwikkelen; 
• Leuke events en activiteiten voor medewerkers, zoals ons jaarlijkse zomerfestival Buitengoed, waar je zelfs kun kamperen!
• Een breed aanbod voor leren en ontwikkelen, kijk maar eens op NUOVO Campus.

Laten we kennismaken!

Ben je enthousiast geworden en heb je zin om samen met onze dynamische teams aan de slag te gaan? We horen graag van je!

Je kunt solliciteren door het insturen van je cv en motivatiebrief via onze website. Aanvullende informatie over de scholen en de functie is opvraagbaar bij Halil Kavrayici. Je kunt hem een terugbelverzoek mailen via hkavrayici@trajectum-college.nl.

Tijdpad en procedure 

De sluitingsdatum van de vacature is 29 januari aanstaande. De eerste gesprekken zijn gepland op 7 februari en de tweede gespreksronde vindt plaats op 14 februari. Een online ontwikkelingsgericht assessment maakt deel uit van de procedure van de kandidaten die deelnemen aan een tweede gespreksronde. Dit assessment vindt plaats tussen de eerste en tweede gespreksronde.