Draag bij aan het onderwijs van morgen

Medewerkers ontvangen jaarlijks een vakantie-uitkering van 8%, die in mei wordt uitbetaald. Daarnaast ontvangen zij in december een eindejaarsuitkering van 8,33%. Beide uitkeringen vormen een vast onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Je ontvangt een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer voor reizen vanaf 8 km enkele reis, met een maximum van 25 km enkele reis. In het eerste jaar wordt de vergoeding uitgebreid voor extra kilometers boven de 25 km, met een maximum gelijk aan de 2e klas OV-vergoeding voor het betreffende traject op jaarbasis. Vanaf het tweede jaar wordt 50% van de vergoeding voor extra kilometers boven de 25 km enkele reis verstrekt.

Binnen het onderwijs is er een aanzienlijke hoeveelheid bovenwettelijk verlof, waardoor we tijdens de schoolvakanties vrij zijn. Je bouwt verlof op door wekelijks meer uren te werken dan waarvoor je wordt betaald (Werktijdfactor, WTF). Bijvoorbeeld: bij een fulltime contract van 1,0 fte als leraar werk je 40 uur per week, terwijl je salaris wordt berekend over 36,86 uur per week. De overige uren worden gebruikt om vakantiedagen op te bouwen. Voor onderwijspersoneel (OP): 12 weken vakantie per jaar. Voor ondersteunend personeel (OOP): Gemiddeld 10,5 weken vakantie per jaar.

Bij NUOVO Scholen krijg je toegang tot NUOVO Campus, waar je opleidingen en trainingen kunt volgen die bijdragen aan zowel je vakmanschap als je persoonlijke groei. Daarnaast biedt Open Up gratis toegang tot online tools en coaching om je mentale gezondheid te ondersteunen.

Bij indiensttreding bij NUOVO Scholen krijg je toegang tot het Benefits at Work-platform, waarmee je kunt profiteren van exclusieve personeelskortingen! Dit uitgebreide platform biedt kortingen op een breed scala aan producten en diensten van bekende merken en populaire pretparken. Het gebruik van het platform is volledig gratis voor alle NUOVO-medewerkers.